Education 教育制度
実務に必要な力を段階的に身につけながら、自分らしく活躍できる人材へ。
パーツ精工では、役割や職務への理解を深め、現場で力を発揮できる教育を行っています。
新入社員研修
社会人として身につけるべき基本のスキル・知識を学びます。主にビジネスマナーや社会人としての基本の行動、自覚がもてるように研修をします。
リーダー研修
次世代を担う若手メンバーが、組織の中核を担うリーダーとして自律的に活躍できるよう、業務遂行力、課題解決力を体系的に育成する研修を実施します。チーム運営や意思決定に必要な実践的スキルを習得し、現場での即戦力となる人材の育成を目指します。
社内資格制度
技能検定（国家試験）、品質管理検定、簿記検定、CAD/CAM等の勉強会を開催して社員一人ひとりの能力向上をバックアップします。
資格奨励制度
入社後、会社が指定する公的・業務関連資格を取得した社員に対し、資格手当を毎月支給する制度です。専門性の向上と自己研鑽を支援し、社員の成長を継続的にバックアップします。
教育訓練制度
各部門の業務特性に応じたスキルマップをもとに、計画的かつ継続的な教育訓練を実施しています。入社後も着実にスキルアップできる環境が整っており、専門性と実践力の両面から成長をサポートします。
改善活動
外部講師による2か月ごとの改善活動を実施しています。各拠点で業務効率化を進め、生産性の向上や改善事項の共有を行っています。現場の声を活かして、働きやすさを自分たちでつくる会社です。
Welfare 福利厚生
一人ひとりが安心して、長く自分らしく働けるように。
パーツ精工では、暮らしと働き方の両面から、そんな環境づくりを支えています。
自己啓発支援
簿記検定・CAD/CAM・貿易実務検定、技能検定試験 （国家試験）等の勉強会開催や資格手当の支給など、社員一人一人の能力開発をバックアップします。
労働時間
社員の健康と働きやすさを重視し、月平均の所定外労働時間は1日あたり30分〜1時間程度に抑えています。継続的な業務改善により、長期的な働きやすさと生産性向上を目指しています。
社風の良さ
何よりも大切にしているのは、一緒に働く仲間やお客さんとのコミュニケーション。普段から会話を大事にしているので社内は和気あいあいとした雰囲気です。
食事手当
社員の健康と働きやすさを支援するため、昼食費用に対する手当制度を設けています。日々の食事面からも、安心して業務に集中できる環境づくりを推進しています。
定期健康診断
従業員の健康維持と早期の体調管理を目的として、定期健康診断を年1回実施しています。健康面からも社員一人ひとりをしっかりサポートしています。
慶弔金
社員およびそのご家族の慶事・弔事、または災害等の非常時に際し、会社より慶弔金または見舞金を支給する制度を設けています。社員の人生の節目や困難な状況に寄り添い、安心して働ける環境づくりを支援しています。